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Técnico/a de Talento & Cultura

Descripción

Necesitamos una persona que considere que el Talento está en el centro de las organizaciones, a la que le guste cuidar de las personas y favorecer una cultura de reto y colaboración, para ocupar el puesto de TÉCNICO/A DE TALENTO Y CULTURA.

Funciones y responsabilidades

Integrado en el equipo de Talento y Cultura y dependiendo de la Dirección de Dicha Área, realizará entre otras, las siguientes funciones:

  • Reclutamiento y selección de perfiles tanto a nivel local como a nivel nacional e internacional, desde la definición de la necesidad hasta el onboarding de los nuevos empleados.
  • Desarrollo, implantación y seguimiento de acciones de formación y aprendizaje, desde el diseño e implantación de planes de formación y desarrollo tradicionales hasta el lanzamiento y coordinación de dinámicas de aprendizaje colaborativo.
  • Apoyo a los mandos intermedios en la gestión de los equipos de personas a su cargo
  • Participación y coordinación en proyectos de mejora tanto transversales de la organización como propios del departamento
  • Colaboración en el diseño, implantación y seguimiento de iniciativas dirigidas al mantenimiento y mejora de la Cultura de la compañía: comunicación interna y externa, actividades de teambuilding etc.
  • Colaboración con la asesoría externa en la gestión de las cuestiones laborales afecten a las personas que integran la compañía.

Se ofrece

Formar parte de una empresa de alta tecnología, con producto propio y operando en todo el mundo en entornos críticos. Posibilidad de desarrollar una carrera profesional de ámbito mundial, y formar parte de un equipo compuesto por personal de elevada cualificación y experiencia.

  • Remuneración fija y variable, muy competitiva y acorde con la experiencia del candidato.
  • Teletrabajo de acuerdo a la política de empresa.
  • Ambiente de trabajo colaborativo y multidisciplinar.
  • Formación continua.


¡Te estamos esperando!

Se requiere

  • Titulación: Grado/Máster en Psicología, Derecho, Relaciones Laborales o similar, con especialización formativa en el ámbito de los Recursos Humanos.
  • Experiencia: mínimo 2 años en puestos similares
  • Idioma: inglés C1
  • Aptitudes Técnicas valorables: LinkedIn Recruiter y técnicas de selección de personal, Planes de Formación y Aprendizaje, se valorará experiencia en gestión de comunicación interna, evaluaciones de desempeño, políticas salariales.
  • Actitudes: iniciativa, trabajo en equipo, resolución de problemas, orientación de servicio al cliente interno, empatía y comunicación.

¿Qué? ¿Te animas?